近年来，铜仁市碧江区以干部人才“组团式”帮扶工作为契机，抢抓东西部协作历史机遇，强化统筹，做好保障，深入推动莞碧两地人才共育、资源共享、成果共赢，不断抓实抓细“组团式”帮扶工作。

强化“三个统筹”，构建“组团式”帮扶大格局

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区委统筹谋划。始终将“组团式”帮扶工作作为党政一把手工程来抓，区委书记、区长牵头负责，分管县级领导主抓，区委制定部门条块赴东莞考察学习方案，由县级领导牵头，分批组织人大、政协、碧江高新区等部门实地考察学习，深度建立结对帮扶联系。帮扶以来，区委主要领导带头赴东莞开展“组团式”帮扶调研4次，召开“组团式”帮扶工作会议5次，推动东西部在产业、人才等方面深度协作。

部门统筹协作。建立区委组织部门牵头，教育、卫生、农业等部门协同参与的议事协调机制，分类研究制定教育、医疗、科技3个“组团式”帮扶实施方案，细化教育、医疗、科技领域“四个明显提升”目标，纳入东西部协作考核内容，推动各部门责任落细落实。

两地统筹联动。与东莞建立党建、教育、医疗等领域结对协作机制，区内3个乡镇、7所学校、3所医院、9个村(社区)、13家企业等对应建立结对帮扶关系，累计争取东莞市财政帮扶资金4440万元、部门和社会帮扶资金1502万元。同时将东莞作为干部思想解放基地、人才培养基地，围绕松湖智谷、滨海湾新区、珠海高新区科技创新展示厅等地，规划干部思想解放路线，派出580余名干部实地学习先进理念、前沿思维、创新做法。

聚焦“三个领域”，提升“组团式”帮扶新成效

教育帮扶质量明显提升。制定教育帮扶计划，建设“组团式”帮扶名师工作站，争取东莞70余名教育干部到碧开展教研活动80余次，10名东莞教师开展“1+3”传帮带，不断加强两地教育联系，吸取借鉴东莞教育先进经验。2022年帮扶学校省级示范性高中录取率同比增长14.7%，正光小学获评“全国营养与健康示范学校”，2个项目教学成果获省级一等奖，1个视频案例被教育部展播。

医疗帮扶质量明显提升。通过线上线下相结合方式，争取东莞结对帮扶医院到碧开展手术带教、专题讲座、远程医疗教学20余次。定期邀请东莞帮扶医院专家来碧开展诊治技术、重点专科建设等培训和指导，通过开展视频教学、手术示教等方式，全面提升碧江医疗水平。区人民医院门诊量由200人次/日提升到300人次/日以上，30余名碧江区青年医师与东莞名医结对学习，实现保胆取石技术、腹腔镜、宫腔镜等关键技术从0到1的突破。

科技帮扶质量明显提升。依托11名省市科技特派员，与清华大学、贵州大学等高校建立技术帮扶平台，解决同德药业、山茶公司等企业精深加工高新技术难题19个。重点支持同德药业建成全自动化扩能饮片车间、晶荟农业魔芋产品深加工等项目，有效提高中药材、魔芋等产业加工产能。围绕稳粮扩油和“菜篮子”产品稳定供给，创新开展粮油新品种试种、绿色高效优质水稻示范生产，实现农作物综合机械化率超50%，产量同比增长14%，科技赋能产业发展效能不断提升。

做优“三个保障”，营造“组团式”帮扶好环境

强化政策保障。出台《关于做好东西部协作干部人才服务保障工作的通知》，明确受帮扶单位党委(党组)主要负责同志牵头落实人才保障工作，分管领导作为直接服务联络人，统筹做好帮扶人员办公、食宿、交通等服务保障工作。严格落实帮扶干部人才差旅费报销、探亲、休假等各项制度，增强帮扶人才认同感和归属感。

强化事业保障。支持援碧干部人才干事创新，明确帮扶干部人才关键岗位、重点科室，安排10名帮扶教师在结对学校分别挂职副校长、中层干部，9名帮扶医生任医院重要科室负责人，深度参与所在单位内部管理、技术攻关、项目建设等重点任务，不断提升帮扶干部荣誉感和责任感。

强化激励保障。定期组织开展“组团式”干部人才免费健康体检活动，利用春节、“人才日”、教师节、医师节等节日，开展帮扶干部人才走访慰问活动，发放慰问金共计1.2万元。建立区委联系服务“组团式”帮扶干部人才制度，累计开展座谈交流3次、谈心谈话20余次，解决“组团式”干部人才到区内景区免费游21人次，推荐4名帮扶医生获评2022年铜仁市卫生健康系统先进个人。(碧江组工)